E-Learning für Weiterentwicklung
und den Unternehmenserfolg

Qualifikationen und betriebliche Prozesse verbessern – digitale Bildung wird zum Erfolgsfaktor für Menschen und Unternehmen. Mitarbeiter weiter entwickeln, Kenntnisse für neue Positionen und Produkte schulen, die Zusammenarbeit stärken oder online Hilfen anbieten, E-Learning ist zukunftsweisende Wissensvermittlung. Gemeinsam für und mit Kunden entwickeln wir individuelle virtuelle Lehr- und Lernmedien, die Mitarbeiter und Unternehmen vorwärts bringen.  

Vorteile aus Sicht von Mitarbeitern

Flexibel & individuell

Digitale Bildung ermöglicht flexibles Lernen, wann und wo es Menschen am besten passt. Jeder kann sein Lerntempo anpassen und sich auf die für ihn relevanten Themen konzentrieren.

Interaktiv & wirksam

Durch den Einsatz wechselnd aktiver Elemente und Lern-Materialien werden Schulungen ansprechender und effektiver. Mitarbeiter nehmen engagiert am Lernprozess teil und können ihr Wissen virtuell einsetzen.

Motivation & Engagement

Gamification-Elemente in digitalen Lernumgebungen fördern die aktive Beteiligung. Zudem steigern Belohnungen, Herausforderungen und Wettbewerbe den Spaß am Lernen.

Aktualität & Relevanz

Um up-to-date zu bleiben, können Lehrinhalte an Entwicklungen angepasst werden. Mitarbeiter erhalten aktuelle Infos und schulen nützliche Fähigkeiten, die direkt im Arbeitsalltag anwendbar sind.

Vorteile für dein Unternehmen

Effizienz & Zeitersparnis

Aufbauende digitale Trainings können effizienter sein als traditionelle Schulungen. Es entfallen Reisekosten und Ausfallzeiten, da sie flexibel und parallel zum Arbeitsalltag nutzbar sind.

Messbar & kombinierbar

Digitale Bildungsplattformen bieten Berichte und Erfolgsanalysen. Lernfortschritte können verfolgt und Trainings kontinuierlich optimiert werden. E-Learning-Module veranschaulichen auch bei Präsenzschulungen.

Identifikation & Image   

E-Learning unterstützt bewährte und die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, wie durch Produkt- und Compliance-Schulungen. Das fördert ein zeitgemäßes Image sowie die Identifikation mit dem Unternehmen.

Flexibel & Skalierbar  

Digitale Bildungssysteme und Inhalte lassen sich an Größen-Veränderungen anpassen, um eine wachsende Belegschaft zu unterstützen. Das ist besonders nützlich, wenn ein Unternehmen expandiert.

erfolgreich. online. weiterbilden.

E-Learning strukturiert im Unternehmen einführen

1. Ziele festlegen

Was möchtest du erreichen? Von Produktschulungen für den Vertrieb bis zum Einbinden der Mitarbeiter durch interaktive Kurse und spielerische Elemente ist Vieles möglich. Unsere Erstberatung berücksichtigt und analysiert deine spezifischen Wünsche.

2. Konzeption und E-Learning-Tool

Welchen Umfang nimmt die Realisierung deines Projekts ein? Gemeinsam entwickeln wir ein passgenaues Konzept, das deine und mediendidaktische Anforderungen erfüllt. Die Auswahl eines Autoren-Tools oder eines Learning Management Systems (LMS) erfolgt entsprechend.

3. Gamifizierung

Ist die Integration von Gamification-Elementen zielführend? Durch spielerische Mittel und spannende Dynamiken, wie Wettbewerbe und Belohnungen motivieren wir Mitarbeiter, ihr Bestes zu geben und dabei neues Wissen zu erwerben.

4. Content-Entwicklung und -Erstellung

Welche Lernschritte führen zu einem nachhaltigen Lernerlebnis? Die gewünschten Inhalte vermitteln wir durch informative und ansprechend gestaltete Lernmaterialien. Wir entwickeln die Medienformate, die das Lernen vielseitig, interessant und erfolgreich machen.

5. Vorbereitung des E-Learning-Tools

Welche Inhalte sollen wie einsetzbar sein? Eine einfache Bedienung hat Priorität, gerade weil neben Text und Grafik, interaktive Komponenten, Videos und Animationen integrierbar sind. Der fertige Content wird in die Lernplattform eingearbeitet und in Kursen organisiert.

6. Test und Implementierung

Ist das System mit den gewünschten Funktionen startklar? Ein Testlauf gibt Sicherheit. Je nach Umfang nehmen daran Mitarbeiter des Schulungsteams teil, um Verbesserungen einzubringen. Vor dem finalen Go-live erfolgt eine Team-Schulung sowie die Anpassung für mobile Endgeräte.

7. Info zum Trainingsstart

Wer sollte über die neue Lernmöglichkeit Bescheid wissen? Eine interne und ggf. externe Information erhöht die Konversionsrate und Akzeptanz. Zu Beginn des Trainingsprozesses werden die Mitarbeiter in das LMS eingeladen. Nach Anmeldung stehen ihnen die Kurse zur Verfügung und sie können beginnen.

8. Bewertung und Betreuung

Erfüllt das Lernkonzept seinen Zweck oder muss nachgebessert werden? Anhand integrierter Statistiken und Feedback von Mitarbeitern können Erfolge bewertet werden. Auch nach der Einführung betreuen wir deine digitale Bildungslösung, passen Schulungsinhalte an und sorgen dafür, dass sie aktuell bleiben.

Was ich mache

Beratung zu digitalen Schulungen
Bedarfsanalyse vor Ort mit Zielformulierung
Konzeption von E-Learning Projekten
Zusammenarbeit mit Beteiligten
in Unternehmen
Auswahl der Lernplattform
Entwicklung von Schulungsmaterial
Aufarbeitung / Erstellung der Lerninhalte
Integration von Gamifizierung
Implementierung und Team-Schulung
Anpassungen für mobile Endgeräte
Technische Wartung des Systems
Stetige Verbesserung der Lerninhalte
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